9月12日消息，刘伶利是兰州交通大学博文学院的一名老师，在她治疗癌症期间，却被学院以旷工为由开除，随后刘伶利向法院提起诉讼，然而在一审、二审法院都判定开除决定无效的情况下，博文学院却迟迟不履行法院的判决，直到刘伶利老师去世，那么学院不履行判决的行为是否违法，患病劳动者的权益又该如何保障，一起来看看这位老师的不幸经历。

女教师患癌被学校开除

2012年8月，研究生毕业的刘伶利，进入了兰州交通大学博文学院工作，成为了一名英语老师。2014年6月，刘伶利突然觉得腰部疼痛难忍。由于当时正值期末，刘伶利打算等学生们考完试放了假再去检查。

2014年7月，刚刚过完30岁生日的刘伶利住进了甘肃省人民医院，接受了进一步的检查，诊断的结果是卵巢癌。出院后，刘伶利的母亲刘淑琴带着女儿去北京检查，并向刘伶利工作的外语系主任请假。

刘伶利的母亲刘淑琴：他说你请多长时间 ，我说我要请半年。他们这个刘主任可能对这个请假不是很清楚，他也没说啥。他说你们先治病，我们就走了。

据刘伶利的母亲说，2015年1月12日，在从北京看完病返回兰州的路上，女儿接到了博文学院的电话。

刘伶利的母亲刘淑琴：他们就给我们打电话，就说我们女儿能不能上班。我女儿说是我要跟家里商量，商量完以后再作出决定。

刘淑琴说，他们是2015年1月13日回到兰州的，1月14日就携带了刘伶利的诊断证明和相关病历材料到了学校，找到了博文学院人事处的处长江雪芸补请假手续。

刘伶利的母亲刘淑琴：江处长问我你女儿得了什么病?我就把我女儿在北京的病历都复印给她了。她都看了，假条我给她她不要。她说她们学校一个萝卜一个坑，下学期我们也缺英语老师，我们还要招英语老师。我也知道你女儿很优秀，你女儿想来上班来了。我们优先录取你女儿。

时隔不久，刘伶利收到了一份兰州交通大学博文学院的文件，内容是刘伶利由于长期旷工被开除，解除劳动关系。文件签署时间为2015年1月19日，签发人为陈玲，也就是博文学院的院长。

兰州交通大学博文学院院长陈玲：2015年元月15日左右，因为学校年终要对教职工进行考核，这时候系上就提出刘伶利老师从请假到现在，半年多没有到学校上班，严重影响教学。因为编制就这么多，老师的课时没办法完成。2015年1月15日左右，就形成了院长办公会议决定，就决定解聘刘伶利老师。

那么，身患癌症的刘玲利老师，有没有向学校请假？校方，知不知道她的病情？

据了解，患病后，刘伶利曾向学院提交过请假单，当时，学院批准了她59天病假，也就是从2014年9月2日到10月31日。这期间，刘玲利一直在北京治疗。刘玲利母亲说，在2014年的10月中旬，学院曾给在北京的刘玲利打过电话，沟通过续假的事情。

兰州交通大学博文学院副院长党发育：当时她给学校提供的这个医疗证明上写的是盆腔炎，请假59天的样子 。大概十月底应该是假期到了，但是她一直没来上班，作为学校方来讲，想着盆腔炎是个不大的病，应该是常见的妇科类病，应该治好了。但她一直没上班，想着是不是找了别的工作了，更好的工作。

记者也看到，在刘玲利提供的第一份请假证明上，确实有手写的“盆腔炎”三个字。那么，刘伶利为什么要这么写呢?

刘伶利的母亲刘淑琴：写的啥我不知道，不知道就是不知道，不能胡说。

记者：当时你姑娘知不知道自己得了什么病？

刘淑琴：不知道，没有告诉她。

记者：也就是送假条的时候她都不知道自己得了什么病？

刘淑琴：不知道，我没有告诉她，也就是说(卵巢)毛糙，也没说是癌症。最后到了病理报告以后要化疗，这才给我女儿说的。

开除决定作出后，由于学校方面不再为刘伶利缴纳社保，导致她的治疗费用也受到严重影响。

就在这个年轻的教师四处求医与病魔抗争的时候，她不仅没有得到单位的关心、帮助，反而收到了博文学院给她送来的一纸开除的文书。

刘伶利以及家人提起仲裁和起诉，博文学院一直没有执行法律判决

面对学校的开除决定，从去年4月起，刘伶利以及家人就向相关部门提起了仲裁和起诉。

2015年4月，刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，但因证据不足，该委员会作出不予受理的决定。同年5月，刘伶利向学校所在地的榆中县人民法院提起诉讼，诉讼请求包括：

依法确认被告于2015年1月19日作出的开除决定无效，并依法确认原、被告之间仍存在人事劳动关系;判令被告向原告支付治疗期间的病休工资等福利待遇，并为原告重新安排工作岗位;判令被告为原告补缴各项社会保险费用。

兰州市中级人民法院民三庭代理审判员张茜：这个案件呢，是刘伶利作为原告提起的。主要的诉讼主张就是确认其与交大博文学院仍旧存在劳动关系，补交医疗保险以及其他的社会保险，都是建立在双方仍旧存在劳动关系的基础上的。

一审中，兰州交通大学博文学院辩称，2012年8月26日刘伶利与学院签订了五年期聘用合同。在合同履行期间，2014年9月2日至2014年10月31日刘伶利因病办理了59天的请假手续。病假期满后，刘伶利没有按《兰州交通大学博文学院教职工请假规定》办理续假手续，擅自离岗旷工长达2个多月，学院便依据《兰州交通大学博文学院教师聘用合同》以及《兰州交通大学博文学院教职工请假规定》的相关规定开除并解除与刘伶利之间的劳动合同关系。因此，学院认为解除劳动合同的行为属于依法依规合情合理的。

兰州市中级人民法院民三庭代理审判员张茜：他们在与刘伶利签订的教师聘用合同中，明确约定，旷工15日以上，单位就可以行使开除的权利。在此情况之下，他们认为刘伶利自2014年12月1日起，到2015年1月，一直连续旷工达到两个多月，所以他们单位呢，就依据双方签订的这个教师聘用合同，行使了企业用工自主权，对刘伶利作出了开除决定。

榆中县人民法院一审审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”而交大博文学院作出开除刘伶利的决定只是经过院委会讨论通过，并没有通知工会，并且是在刘伶利患病治疗期间内作出的，因此法院对学院的辩解理由不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条的规定，法院一审判决兰州交通大学博文学院所作出的《关于开除刘伶利等同志的决定》无效，双方恢复劳动关系，驳回原告刘伶利的其他诉讼请求。