近日，涡阳县委、县政府、县人武部联合出台下发《关于加强专武干部队伍建设的实施意见》，《意见》重点内容之一为解决专武干部兼职过多、专武不专、业务不精问题。

该县军地联动不断探索专武干部在基层兼职分管过多的解决渠道，瞄准“精武”强能细化队伍建设纲要。《意见》明确专武干部岗位调整不再从事人民武装工作、非公派出离职学习一年以上、因健康原因不能正常坚持武装工作半年以上、在基层武装岗位任职满20年、武装部长年满50周岁、副部长和干事年满45周岁等10种因年龄身体等原因，不适合从事专职武装工作情形之一，给予免职或交流。

该县这次出台的《意见》明确规范专武干部履行的职责，专武干部应在乡镇、街道专门从事人民武装工作，必须把主要精力用于履行贯彻落实武装工作方针政策、法规制度和上级指示、民兵组织整顿、军事训练、兵员征集等10项职责，未经县级武装部门同意批准不得抽调其它岗位帮助工作。规范专武干部兼职，确需专武干部兼职不超过两职，分管工作限制三项，且应当以政法、民政、人防、维稳等与本职相关项为主，分管过多与本职不相关项应给予调整。

《意见》还对考核权限进行明确，由县组织、人力资源、武装三家联合提出专武干部考核意见，规范考核内容，从德、能、勤、绩、廉多个方面全面考核，实地考察、民主测评、个别谈话，落实一系列综合评定方法措施。考评结果除存入本人档案和通报以外，还与评比表彰、提升晋级挂钩，军事训练、业务考评连续两年不合格予以交流，综合评定和表现优秀的专武干部提拔重用或调整到重要岗位。

该县《关于加强专武干部队伍建设的实施意见》的出台实施，确保专武干部轻装上阵，集中精力干事创业强武装，提升专武干部队伍建设整体质量。 （张纯洁）