涡阳县“三招”提升干部人事档案管理水平
更新时间:2019-06-11 14:56:06  来源:涡阳县人民政府

干部人事档案专项审核工作结束后,涡阳县立足本地实际,建立健全干部人事档案管理制度,在干部人事档案日常管理、转递利用、任前审核等方面狠下功夫,强化监督管理,干部人事档案管理使用水平不断提升。

借力于“首”,强化责任意识。机构改革稳步推进后,涡阳县委组织部对全县公务员干部人事档案进行集中管理,理顺了隶属关系,统一了管理口径,档案管理规范化进一步提升。同时,为提高档案管理工作重要性,在每周例会上干部档案室就档案工作进行专项汇报,部长及分管部长进行直线调度,干部人事档案管理重视程度不断提升。第一时间学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,不断提高组工干部业务素质,强化责任意识。

强技于“己”,提高业务素质。在日常工作中,专兼职档案管理人员自我加压,开展经常性业务学习和纪律学习,深入学习2019年全省干部人事档案工作培训班培训精神,不断提高业务能力,强化纪律意识,切实做好干部人事档案维护管理工作。先后利用涡阳组工讲堂,讲授《干部人事档案主要业务》和《干部人事档案工作条例》,增强干部对档案工作的重视程度。同时,着力做好干部人事档案专项审核“回头看”工作,以高标准的工作要求精准提升业务能力,以全面的业务素质高效完成工作任务。

导压于“查”,夯实集管制度。充分利用组工大调研契机,全面开展卫健、人社和教育部门专项督查,以高规格的专项督查,树牢管档单位责任意识,提高管档规范化水平。同时,积极做好日常业务指导,开展业务交流学习。选派组织部档案业务能手到其他三家进行短期专项业务培训。设岗锻炼,选调管档单位人员到组织部进行业务锻炼,在交流学习中提升业务能力,促进管档水平整体提升。(李兆林)

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