完善机制，加强组织领导。建立县委副书记任组长，26家县直单位主要负责人为成员的人才工作领导小组，明确各成员单位工作职责，人才工作合力进一步增强。出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，完善人才工作投入机制，不断建立健全人才工作政策体系，推动人才工作逐步走上科学化、规范化、制度化轨道。

全面摸底，盘活人才总量。县人才办牵头，县委组织部、县经信局、县人社局、县民政局、县农业农村局分领域对人才进行全面摸底，登记造册，建立全县六支人才队伍信息库。人才工作领导小组成员单位实行定期报告制度，对人才情况进行动态管理，安排专人负责人才信息更新维护。

关心关爱，强化服务保障。建立党政领导联系服务专家制度，关心专家的学习、生活、工作，及时帮助专家解决各类困难。加强人才公寓管理，从乐行佳苑划拨306套住房用于来涡工作的各类人才周转性用房。认真落实招才引智政策，开通人才引进“绿色通道”，对引进人才提供住房补贴、生活补贴、购房补贴、妥善安置随迁配偶就业和子女入学等事宜。

搭建平台，激发创新活力。不断丰富人才工作载体，积极参与上级人才项目申报，扎实开展“县政府特殊津贴”、“涡阳工匠”等自身人才项目评选，在全县上下营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。把招商引资与招才引智紧密结合，倾全力打造以开发区为首的“一区五园”，充分发挥园区引才聚才“磁场效应”，形成“人才带项目、项目引人才”的集聚人才新模式，吸引各类人才到涡阳创新创业，带动企业竞相发展。（马春荣）