严格来讲，一次性工作奖励，不是教师工资的组成部分，是行政机关、企事业单位，更具全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。公办教师和公务员一样，都依靠财政供养。按照教师法有关规定，各地教师应当享受不低于当地公务员平均工资水平保障。所以，当安徽省推出一次性工作奖励政策的时候，就应当把教师纳入总盘子统一考虑，这不仅是道义使然，更是法律规定。

安徽省教育厅一份上呈分管副省长的报告中，就提到全省已有13个市发放一次性工作奖励的情况，其中市直及所辖县区全面发放的有9个，仅市直发放、所辖县区未发放的有4个。根据报告，只有5个市能够一碗水端平，做到了公务员和中小学教师同时同标准发放。其他地方要么不发，要么只发给公务员，不发给老师，或者公务员拿大头，老师拿小头。

一次性工作奖励，取决于各地方政府的财政状况，有的地方多发点，有的地方少发点，有的地方没有结余甚至不发。地区之间存在这样的差距，全靠财政口袋子的大小决定，这无可厚非，完全可以理解。但在同一个行政区域之内，如果不能做到一碗水端平，就说不过去了。毕竟，教师法在那儿摆着。比如，教育厅这份报告同样也提到，六安市市直、金安区、裕安区向公务员人均发放了1.8万元，霍邱县、舒城县等公务员人均发放了1.2万元。但教师均没发放。昨天，安徽省教育厅再次向记者肯定了这份报告的真实性。而六安方面的回应，却故意隐瞒了报告提到的问题，更回避了副省长要求妥善落实的批示，而仅仅强调金安、裕安两个区没有发放。