请直面问题! 六安教师讨薪事件始末曝光却迟迟未得到解决!我们需要的不是道歉而是解决问题!(一)
更新时间:2018-06-01 13:00:03 来源:涡阳生活网
严格来讲,一次性工作奖励,不是教师工资的组成部分,是行政机关、企事业单位,更具全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。公办教师和公务员一样,都依靠财政供养。按照教师法有关规定,各地教师应当享受不低于当地公务员平均工资水平保障。所以,当安徽省推出一次性工作奖励政策的时候,就应当把教师纳入总盘子统一考虑,这不仅是道义使然,更是法律规定。
安徽省教育厅一份上呈分管副省长的报告中,就提到全省已有13个市发放一次性工作奖励的情况,其中市直及所辖县区全面发放的有9个,仅市直发放、所辖县区未发放的有4个。根据报告,只有5个市能够一碗水端平,做到了公务员和中小学教师同时同标准发放。其他地方要么不发,要么只发给公务员,不发给老师,或者公务员拿大头,老师拿小头。
一次性工作奖励,取决于各地方政府的财政状况,有的地方多发点,有的地方少发点,有的地方没有结余甚至不发。地区之间存在这样的差距,全靠财政口袋子的大小决定,这无可厚非,完全可以理解。但在同一个行政区域之内,如果不能做到一碗水端平,就说不过去了。毕竟,教师法在那儿摆着。比如,教育厅这份报告同样也提到,六安市市直、金安区、裕安区向公务员人均发放了1.8万元,霍邱县、舒城县等公务员人均发放了1.2万元。但教师均没发放。昨天,安徽省教育厅再次向记者肯定了这份报告的真实性。而六安方面的回应,却故意隐瞒了报告提到的问题,更回避了副省长要求妥善落实的批示,而仅仅强调金安、裕安两个区没有发放。
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